С исковым заявлением о признании незаконным распоряжения о прекращении служебного контракта и увольнении, об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и компенсации морального вреда к работодателю – администрации Приволжского муниципального района в суд обратилась жительница г. Приволжск. 

Свои исковые требования истец мотивировала тем, что в апреле 2025 года истец, являясь муниципальным служащим органа местного самоуправления, по предложению работодателя подписала подготовленное заявление о согласии на увольнение по соглашению сторон, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Впоследствии истцу стало известно, что данная должность подлежит сокращению, в связи с чем женщина отказалась подписывать соглашение о расторжении служебного контракта, отозвала ранее подписанное согласие с просьбой об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников, однако, была уволена на основании согласия и неподписанного с её стороны соглашения. 

В ходе судебного разбирательства доводы, приведённые истцом, нашли свое подтверждение. Суд также принял во внимание, что по данному факту была проведена прокурорская проверка, которая выявила нарушение законодательства при увольнении муниципального служащего, после чего в адрес работодателя было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. 

Исследовав материалы дела, приняв во внимание позицию сторон по делу, допросив свидетеля, суд частично удовлетворил заявленные исковые требования истца. 

Решением Приволжского районного суда распоряжение о расторжении служебного контракта и увольнении муниципального служащего признано незаконным; изменена формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 Трудового кодекса РФ, с изменением даты увольнения - на дату вынесения решения. С ответчика в пользу истца взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 542 000 рублей и компенсация морального вреда в размере 50 тысяч рублей. 

Решение суда в законную силу не вступило.

Пресс-служба суда